No supongas que aprendieron. Compruébalo.
Hypsen convierte los manuales de tu empresa en un instructor por voz disponible las 24 horas. Diagnostica lo que cada persona ya sabe, la capacita solo en lo que le falta, y comprueba con práctica real que está lista para su puesto.
Hypsen es una plataforma de capacitación empresarial con inteligencia artificial que valida por voz si un colaborador está preparado para su puesto. A diferencia de un LMS, que registra quién completó un curso, Hypsen mide desempeño: construye los programas a partir de los documentos de la propia empresa, imparte lecciones por voz en tiempo real, resuelve dudas durante la operación citando la fuente documental, y evalúa con simulaciones conversacionales calificadas por rúbrica. Se cobra por capacidad de uso, no por usuario.
El error en operación
Cada vez que alguien aprende a medias y se equivoca frente a un cliente, hay un costo. Nadie lo rastrea hasta su origen.
La renuncia temprana
El que se va en los primeros noventa días se lleva completa la inversión de reclutamiento y capacitación.
El onboarding que no termina
Cada semana que una persona tarda en producir como los demás se paga completa, todos los días.
De tus documentos a un equipo comprobadamente listo.
Le dices a Hypsen qué roles existen y subes tus manuales. Hypsen se encarga del resto.
Define los puestos
Le dices a Hypsen qué roles tiene tu organización y qué debe saber hacer cada uno. Ese perfil es contra lo que se va a medir todo lo demás.
Carga lo que tu gente debe saber
Subes tus manuales, procesos y políticas en PDF. Los documentos se procesan y se indexan en un espacio de conocimiento aislado por empresa. A partir de ese índice se construye el temario, el guion de cada lección y el material visual de apoyo. Sin grabar video ni contratar producción.
Revisa y ajusta el programa
Hypsen propone el temario de cada puesto. Tú agregas, quitas, defines qué temas pesan más y qué quieres evaluar. También puedes pedir cambios en lenguaje natural: "en esta lámina usa más ejemplos de piso de venta".
Cada persona recibe su propio camino
Un camino único para cada colaborador, ajustado según lo que el diagnóstico inicial haya detectado.
No es que Hypsen enseñe más rápido. Es que enseña menos.
El programa se construye en módulos, y cada módulo está asociado a una competencia específica del puesto. El diagnóstico mide en cuáles de esas competencias la persona ya está en nivel y en cuáles no.
8 Horas de curso uniforme
Un taller presencial no puede hacer distinciones: las quince personas escuchan lo mismo al mismo tiempo. Un curso en video tampoco: es la misma secuencia lineal para todos, obligando a repasar lo que ya se domina.
30 Minutos enfocados a brechas
A quien domina producto y falla en manejo de objeciones se le asignan únicamente los módulos de manejo de objeciones. Nada más. La capacitación se enfoca exactamente donde está la falla.
Cuatro funciones sobre el mismo contenido: el tuyo.
Una suite completa que convierte tus manuales en herramientas de aprendizaje y evaluación.
Diagnóstico de habilidades
Una conversación por voz donde el colaborador tiene que explicar y resolver con sus propias palabras. Las respuestas se evalúan contra la rúbrica de cada competencia del perfil, de forma independiente.
Lecciones por voz
Clases en tiempo real, no video pregrabado. La voz se transmite con latencia conversacional, lo que permite interrumpir a media frase y recibir respuesta sin cortar la sesión.
Tutor de campo
Cada respuesta se genera únicamente a partir de fragmentos recuperados de tus documentos, con la referencia al origen. Si la búsqueda no encuentra respaldo, el sistema lo declara en lugar de improvisar.
Role play evaluado
Un cliente de IA que pone objeciones y se resiste. La conversación se evalúa contra una rúbrica por criterio —apertura, sondeo, argumentación, manejo de objeciones, cierre y precisión de la información.
Reportes de preparación
Tableros y visibilidad completa del estado real de preparación de cada colaborador y equipo, demostrando con evidencia el avance de la operación.
Esto no es otra plataforma de cursos. Tampoco es un instructor.
La mayoría de las herramientas hacen una de dos cosas: te ayudan a crear contenido, o te venden horas de instructor externo. Hypsen convierte el conocimiento que ya existe en tu empresa en un instructor disponible para cada persona, a cualquier hora, sin costo por hora adicional.
Y se mantiene vigente solo. Al cargar una versión nueva de un documento, el sistema identifica qué módulos se apoyaban en el contenido modificado, los reconstruye y marca a los colaboradores que ya habían cursado la versión anterior. Actualizar un manual no obliga a rehacer el curso a mano.
"Un instructor externo disponible para 200 personas durante todo el mes costaría cientos de miles de pesos. Hypsen lo hace por una fracción — y además mide el resultado."
¿Y tres semanas después, siguen sabiéndolo?
Casi toda la evaluación ocurre el mismo día que termina la capacitación. Ese día el contenido está fresco y los resultados se ven bien. Es el peor momento posible para medir si alguien aprendió.
Hypsen programa una segunda evaluación por voz semanas después, sin aviso previo, y presenta ambos resultados lado a lado. La diferencia entre las dos separa a quien retuvo de quien memorizó para el examen.
En una operación con rotación alta, detectar quién se está enfriando antes de que aparezca en los resultados del mes vale más que cualquier reporte de cierre.
Para el día uno y para todos los días después.
Llega listo en días, no en semanas.
Haz que cada nuevo colaborador llegue preparado al puesto, sin importar quién lo reciba ni qué tan ocupada esté la operación.
No es un curso que se olvida.
Mantén a tu equipo creciendo. Refuerza habilidades, corrige vicios operativos y desarrolla líderes, todo medible y en piloto automático.
Diseñado para quien responde por los resultados del equipo.
Un instructor para todo tu equipo. Por una fracción de lo que cuesta uno solo.
Todos los planes incluyen las cuatro funciones completas y usuarios ilimitados. Lo que cambia es la capacidad de uso y el nivel de acompañamiento.
Plan Pro
· ≈ $99 USD · + IVA
Para probar con un puesto y grupo pequeño.
- ✓ 5 horas de IA al mes
- ✓ Usuarios ilimitados
- ✓ Las 4 funciones completas
- ✓ Configuración autoservicio
Plan Scale Up
· ≈ $499 USD · + IVA
Para una sucursal o área continua.
- ✓ 25 horas de IA al mes
- ✓ Usuarios ilimitados
- ✓ Las 4 funciones completas
- ✓ Configuración e implementación incluida
- ✓ Soporte prioritario por chat
Plan Prime
· ≈ $1,499 USD · + IVA
Para varias áreas en paralelo.
- ✓ 50 horas de IA al mes
- ✓ Usuarios ilimitados
- ✓ Acompañamiento pedagógico
- ✓ Sesiones simultáneas ampliadas
Todo lo que necesitas saber sobre Hypsen.
Una plataforma de capacitación empresarial con inteligencia artificial que valida por voz si un colaborador está preparado para su puesto. Diagnostica, capacita, resuelve dudas durante la operación y comprueba el desempeño con simulaciones.
Un LMS administra y distribuye cursos, y reporta quién los completó. Hypsen mide desempeño: valida con conversación y simulación si la persona puede ejecutar. Las dos herramientas pueden convivir.
Hypsen combina modelos de lenguaje para la comprensión y generación, síntesis y reconocimiento de voz en tiempo real, y recuperación documental sobre los archivos de cada empresa. El detalle está en la página de tecnología.
No. El tutor genera cada respuesta a partir de fragmentos recuperados de tus documentos e indica la fuente. Cuando no encuentra respaldo documental, lo declara en lugar de improvisar.
No. Se cobra capacidad de uso —horas de interacción con la IA— y los usuarios son ilimitados en todos los planes.
Hypsen construye los programas automáticamente a partir de los documentos que cargues. No hay que grabar video ni armar contenido desde cero.
Sí, desde el navegador web, tanto para lecciones como para consultar al tutor durante la operación.
No. Entrega evidencia de desempeño y constancias internas de referencia. No sustituye el registro de capacitación ante la STPS.
Cada semana de onboarding que se retrasa tiene un costo. Cada error por falta de preparación también.
Hypsen no es un gasto de capacitación. Es lo que evita los gastos invisibles de no capacitar bien.